¿A quién va dirigido?
Dirigido al Presidente, CEO, propietario de negocio o Gerencia, así como líderes junior designados por gerencia para dotarlos de habilidades para dirigir el negocio con el objetivo de:
- Crear un negocio creciente y rentable
- Asegurando la satisfacción y lealtad de los clientes, incrementandoles el valor del negocio
El plan de estudios se ha diseñado para construir sus conocimientos y habilidades en los siguientes ámbitos: gestión financiera, business planning, 'practice building', excelencia operativa y gestión del cambio y de las personas.
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Gestión Financiera: Con el objetivo de tener Unidades de Negocio rentables y dando garantía del rendimiento respecto a los objetivos previstos de la empresa. Asegurando los fondos, definiendo las estrategias de inversión y garantizando el flujo de caja para la estabilidad operacional y el crecimiento del negocio.
- Dirección operacional: Con el objetivo principal de tener excelencia en las operaciones. Para agilizar los servicios y soluciones, y maximizar la capacidad de entrega de los recursos. Dirigiendo la gestión del cambio.
- Dirección de Planificación: Con el objetivo de asegurar la planificación a corto y largo plazo a nivel estratégico y táctico. Alinear los objetivos, las inversiones y la contratación de personal a la estrategia de organización y objetivos de negocio.
- A la Dirección de Personal y desarrollo organizacional: Con el objetivo de alinear la organización y los modelos de crecimiento con los objetivos de negocio. Alineando el reclutamiento con el desarrollo de la organización a través de incentivos adecuados y planes de carrera.
¿A qué se orienta cada nivel?
Leadership está orientado a los niveles:
¿Qué habilidades se desarrollan?
Habilidades Técnicas
- Entender en profundidad los mercados locales, la competencia y los requerimientos de los sectores en que el Partner trabaja.
- Adquirir conocimientos financieros para gestionar las indicadores clave.
- Saber como alinear los modelos de crecimiento de la organización con la estrategia de negocio.
- Potenciar las habilidades de analizar escenarios basados en la evaluación de los cambios del mercado y de formular respuestas estratégicas para la construcción y desarrollo de los planes a largo plazo.
- Focalizarse en la excelencia operativa para impulsar la rentabilidad y el crecimiento.
Habilidades Interpersonales
- La visión para ofrecer nuevos servicios y soluciones diferenciadoras centrándose en sectores del mercado rentables.
- La potenciación de Líder de equipo y Coach.
- La comunicación.
- La Habilidad para crear redes y construir relaciones.
Descargar el Itinerario del rol Leadership en formato PDC